建筑資質辦理難點多，分公司合伙人人模式破解資質獲取難題

資質辦理存在諸多難點

1、對新政策不了解

近些年隨著各項資質改革新政陸續出臺，雖然流程手續是簡化了，門檻看似降低不少，但實際上審核難度卻增加了。很多人并不是很了解，而是按照以前的流程來做，這不僅要花費很多的時間和金錢，而且不一定能審核通過。

2、申請條件繁瑣

建筑資質的辦理需要企業滿足一定的條件，例如注冊資金、人員數量、技術水平等等。而這些條件的滿足需要企業花費大量的時間和精力進行準備，例如企業需要提交相關的證明材料、經驗項目、技術人員的資質證書等等。對于一些新成立的企業或者是規模較小的企業來說，這些條件的滿足可能會成為難點。

3、審核周期長

建筑資質的審核是一個復雜的過程，需要經過多個環節的審核和評估。而且，由于大量的申請，審核機構的審核周期也會相應延長，甚至需要數個月的時間才能完成審核。這使得建筑企業在申請資質后，不能夠及時展開相關業務，影響了企業的生產經營。

分公司模式破解資質獲取難題

雖然資質辦理存在不少難點，但獲取建筑資質的方法有很多，并非沒有解決方案。對于急需建筑資質的中小工程商來說，合法合規的分公司模式已成當下低成本獲取資質的趨勢。中釜開創出合伙人制工程企業平臺，通過分公司合伙人模式，中釜合伙人在集團公司的支持下，可以突破自身局限，補齊資質、人員及業績等方面的短板，不用再為辦理和維護資質浪費大量的時間及人力物力財力，可以心無旁騖地專注于承接完成項目，進一步提升市場競爭力。